在职场上我们不要奢望所谓的“单纯友谊”，也不必抱怨...

孟凡东

在职场当中，很多人都很反感利用自己的人，甚至抵触，其实没有必要。

在现实生活当中，不论是私人交往，还是职场上的业务关系，如果能一直保持利益上的交往，对双方都有益，一个聪明人，在他认为有必要时，会乐于被人利用。

成功，有时候需要依赖别人，在被他人利用的同事，顺便实现自己的目标

如果对方是个没用的人，你可能不屑与之为伍，如果你说一个没用的人，对方也不屑结交于你。

小周是我以前带过的一个小伙子，小伙子很活泼，也很喜欢交友，前一段时间进入机关单位工作，尚处于试用期。这段时间找我聊天，和我分享了一些他在试用期当中的一些经理。

在工作中，他很佩服那些有能力的同事，而且也希望别人接受他。但当他靠近同事时候，有些人对他并不太热情，甚至很冷淡。

所以，他就比较困惑，直到有一次，偶然听到有同事在背后议论他：小周对我那么好，估计是想从我这里学到一些东西，他却对我没有任何帮助，帮他还不如帮某某领导的外甥呢。

同事说所的领导外甥，其实是小周的同学，后面一起来到了这儿，单位只有一个名额，但最终只能留下一个人。

其实小周也明白，同事并不欠他的，有些人之所以对自己不敢兴趣，是因为自己不具备让人感兴趣的能力与价值。

后来，小周更加努力了，经常把自己的个人时间利用起来，去提升自己的专业技能，很快受到了领导的器重。

之前一直冷漠的同事，也开始对他表示善意。

互利是人际交往的基本原则。虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但现实中，很难要求所有人都做到这一点

职场上，尤其是公司里追求利润，重视人才，但怕你不能增值；领导不怕你耍脾气、使性子，就怕你没有能力。